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| Stellenangebot | |
| Stellenbezeichnung | Umwelttechnik |
| Titel laut Stellenbeschreibung | wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in |
| Branche | Hydroenergy |
| Funktion/Hierarchie | Sachbearbeitung, Angestellter/in |
| Einsatzregion: Staat | Vietnam |
| Einsatzregion: Region | Vietnam |
| Schulabschluss | Abitur |
| Studienfach | Ingenieurwissenschaften |
| gesprochene Sprache | Deutsch |
| Fremdsprache 1 | Englisch |
| Sprachkompetenz mündlich & verstehen |
ausgezeichnet/sehr gut |
| Sprachkompetenz schriftlich |
ausgezeichnet/sehr gut |
| Fremdsprache 2 | Weitere Sprachen |
| Sprachkompetenz mündlich & verstehen | |
| Sprachkompetenz schriftlich | |
| Berufserfahrung | Umwelttechnik |
| Berufserfahrung in Jahren | langjährige Berufserfahrung in Hydrologie |
| Mobilität | ja |
| Umzugsbereitschaft | nein |
| Homeoffice | nein |
| Firmenwagen | nein |
| Gehaltsangebot | Entgeldgruppe 13 (TVöD) zzgl. Auslandsdienstbezüge (Brutto p.a. €) |
| Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills) | |
| Flexibilität | hoch/stark |
| Kommunikationsstärke | hoch/stark |
| Selbstvertrauen | hoch/stark |
| Begeisterungsfähigkeit | hoch/stark |
| Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung | hoch/stark |
| Motivationsfähigkeit | mittel |
| Optimismus | mittel |
| Teamplayer-Kompetenz | hoch/stark |
| Durchsetzungskraft | mittel |
| Menschenführung – Kompetenz im Dialog | mittel |
| Mobilität & Reisebereitschaft | hoch/stark |
Typenanalyse (8 Grundtypen) nach INSIGHTS MDI®® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen): |
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| Direktor-Typ | mittel |
| Motivator-Typ | mittel |
| Inspirator-Typ | mittel |
| Berater-Typ | mittel |
| Unterstützer-Typ | mittel |
| Koordinator-Typ | niedrig/schwach |
| Beobachter-Typ | hoch/stark |
| Reformer-Typ | niedrig/schwach |
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