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Der neue Job - die ersten 100 Tage entscheiden!

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Für CEO's und Geschäftsführer und Manager ist es fast schon ein alter Hut. Wer in den ersten 100 Tagen seiner "Amtszeit" nicht die Weichen für Veränderungen stellt, der wird es nie schaffen etwas zu bewegen. Doch diese Regel gilt auch in den unteren Entscheidungsebenen. Auf was Sie achten sollten, wird Ihnen dieser Artikel verraten. Landtechnik Jobs haben  immer eine starke Verbindung zur Natur; aber auch hier gilt das Gesetz der ersten 100 Tage.
An neue Mitarbeiter, gerade in Entscheidungspositionen, werden meistens große Erwartungen gestellt. Diese gilt es umszusetzen und das möglichst schnell, denn nicht immer hat die "Schonzeit" 100 Tage. Deshalb sollten Sie sofort anfangen Ihren neuen Arbeitsbereich genauestens zu analysieren. Wo sind die Schwächen und was ist bisher falsch gelaufen. Suchen Sie gezielt nach Problemen, die Sie binnen kürzester Zeit lösen können. Diese "Quick-Wins" sind von großer Bedeutung, denn sie zeigen Vorgesetzten und Kollegen, dass Sie etwas bewegen wollen und es auch tun. Legen Sie sich aber auch eine Strategie zurecht, mit der Sie lang- und mittelfristig Erfolge nachweisen können. Nutzen Sie Ihren Bonus als "Aussenstehender", den Sie zu Beginn haben und legen Sie gezielt den Finger in die Wunde. Kommunizieren Sie dadurch nach Oben und nach Unten, dass Sie über das nötige Know-How für Ihren Job verfügen. Denn eins steht fest: Ihre neuen Vorgesetzten und Kollegen werden Sie aufs schärfste beobachten. Deshalb Achtung: Bei all Ihren Aktivitäten, sollten Sie wiederum genauesten beobachten, wie Ihre Kollegen und Mitarbeiter "ticken". Denn wenn Sie die "Brechstange" zu sehr ansetzen, kann es passieren, dass das Kollegium auf Sturr schaltet und Sie auflaufen läßt. Wenn das passiert, werden Sie Ihre Ziele nicht mehr umsetzen können. Versuchen Sie deshalb die Mitarbeiter in alle Veränderungsprozesse mit einzubeziehen. Begeistern Sie das Team für Ihre Sache, dann werden Sie Erfolg haben.
Vergessen Sie nicht diese Erfolge auch nach Oben zu kommunizieren, zeigen Sie dass Sie ein wichtiger Mitarbeiter sind und Ihrer innerbetrieblichen Karriere steht nichts mehr im Weg.

Mehr über das Thema erfahren Sie auch auf www.lmv-jobboerse.de.

Viel Erfolg auf Ihrem Weg zum Erfolg!
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